年休假没休完，能折成钱吗

一、年假有几天？按什么算工龄？

按累计工作年限，不是按在本单位的工作年限：①累计工作已满 1 年不满 10 年——年休假 5 天；②已满 10 年不满 20 年——10 天；③已满 20 年——15 天。关键点：「累计工作」包括在不同单位的工作时间，也包括依法服兵役和其他视同工作的情形，员工可用社保缴纳记录、劳动合同、离职证明证明此前工龄。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。此外还有不享受当年年休假的情形：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的、累计工作满 1 年不满 10 年请病假累计 2 个月以上的、满 10 年不满 20 年请病假累计 3 个月以上的、满 20 年以上请病假累计 4 个月以上的。

二、300% 到底怎么算？

公式：未休年休假工资 ＝ 日工资收入 × 未休天数 × 300%；其中正常工作期间的工资已发，所以企业实际另行支付 200%。日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75 天）折算；月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。举例：月薪 8700 元，日工资 ＝ 8700 ÷ 21.75 ＝ 400 元，未休 5 天，则应另付 400 × 5 × 200% ＝ 4000 元。要注意：300% 中已包含正常工资，所以不能主张「3 倍工资全额」再加正常工资，那是重复计算，仲裁中会被驳回。

三、年中入职或离职，怎么折算？

折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 － 当年度已安排年休假天数。折算后不足 1 整天的部分不支付。举例：累计工龄 8 年（应享 5 天），7 月 1 日入职，当年已过 184 天，折算 ＝ 184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52 天，可取 2 天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这一点对企业有利也有弊：年中入职的员工年假少，但年中离职的员工若已休完全年年假，企业不能倒扣工资。

四、年假可以跨年安排吗？

可以，但有条件。年休假由用人单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排；年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨 1 个年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。所以「今年不休、明年再说」在企业安排的情况下是允许的，但不能无限期拖延；如果企业既不安排也不支付 300%，员工可主张权利。反过来，员工主动书面提出不休的，企业只需支付正常工资，不承担 300%——这也是企业最需要的证据：员工签字的《自愿放弃年休假申请》。

五、「自愿放弃年假」的承诺书有效吗？

有效，但边界清楚：①员工真实自愿、书面签署、明确放弃天数的，一般认定有效，企业只需支付正常工资；②格式化的「一律放弃」条款——入职时统一签、内容笼统、未明确天数与补偿的，可能被认定排除劳动者权利而无效；③企业诱导、胁迫——以「不签就影响考核」「不签就不批假」施压的，可主张撤销；④已实际未休但企业无法证明员工放弃的，仍应支付 200%。所以企业一方要做的是：每年年底书面通知员工年假余额，让员工在「休」与「放弃」之间做出明确选择并签字；员工一方则要保留请假被拒的记录（邮件、OA 审批截图），证明「不是我不想休，是公司不让休」。

六、仲裁时效和举证责任怎么分配？

时效上要注意：未休年休假工资中的200% 部分性质上有争议，多数地区认定为福利性/补偿性而非劳动报酬，适用一年仲裁时效（从次年 12 月 31 日或劳动关系终止之日起算，各地口径不同）；也有地区按劳动报酬处理，不受一年限制。举证责任：年休假安排记录由用人单位保存（通常要求保存两年以上），企业主张「已安排」「员工自愿放弃」的，应提交休假审批记录、工资支付明细、放弃声明；企业举证不能的，一般支持员工的请求。实务建议：员工在离职时一次性书面提出未休年假、加班费、经济补偿等全部请求，避免分次主张导致时效抗辩。相关争议见 加班费怎么算 与 快速回款路径。

本文为一般性普法信息，不构成对具体案件的法律意见；个案请咨询专业律师，并以现行有效法律法规及受理法院意见为准。

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