试用期被辞退有赔偿吗？试用期的七个法律边界

一、试用期可以随便辞退吗？

不可以。《劳动合同法》第 21 条把试用期的解除条件收得很窄：除劳动者有第 39 条（严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、双重劳动关系严重影响本职工作、以欺诈胁迫手段致合同无效、被依法追究刑事责任）和第 40 条第 1 项、第 2 项（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；并且在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。"感觉不合适""磨合不了"都不是法定理由。

二、试用期最长可以约定多久？

《劳动合同法》第 19 条按合同期限分三档：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续签时重新约定试用期，属于违法约定。

三、"不符合录用条件"怎么才算成立？

这是实务中争议最集中的一点，成立要三个要件同时具备：①事先有明确的录用条件——招聘公告、岗位说明书、录用通知书，或入职时签收的岗位职责与考核标准；②有证据证明不符合——考核记录、工作成果、客户投诉、培训与辅导记录；③在试用期内作出并送达解除通知。三样缺一样，"不符合录用条件"就很难站住。反过来，如果单位拿不出书面的录用条件，往往只能退回"不能胜任工作"的路径，而那条路径要求先培训或调岗、仍不能胜任，还要提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资。

四、试用期工资最低是多少？

《劳动合同法》第 20 条：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个下限取高者。常见的坑是"试用期按 60% 发"——低于 80% 的部分属于未足额支付劳动报酬，可以主张补足。

五、被辞退到底能拿多少钱？

三条完全不同的结果：走第 39 条（严重违纪等）解除的，没有经济补偿；走第 40 条解除的，依第 47 条支付经济补偿——每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算；用人单位违法解除的，依第 87 条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，违法约定并已实际履行的试用期，依第 83 条由用人单位以试用期满月工资为标准，就已履行的超过法定试用期的期间另行支付赔偿金。

六、试用期不缴社保、只签"试用期合同"行不行？

都不行。劳动关系自用工之日起建立，社会保险依《社会保险法》第 58 条应自用工之日起三十日内办理登记并缴费，"转正后再交"没有法律依据，未缴期间可要求补缴。单独签"试用期合同"的，该期限视为劳动合同期限（第 19 条第 4 款），单位反而失去了试用期这道考察窗口。

七、被辞退后怎么维权？

路径是劳动仲裁前置：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条），对裁决不服再向法院起诉。证据按三层准备——证明劳动关系（合同、工牌、工资流水、社保记录）、证明工资标准（工资条、银行流水）、证明解除事实与理由（解除通知、聊天记录、考核与培训记录）。开庭前可用 劳动仲裁庭审预案生成器 过一遍己方证据与问询要点，流程全貌见 杭州劳动纠纷与仲裁全流程指南；离职时被要求签"自愿离职"的处理思路见 竞业限制不给补偿还有效吗。

本文为一般性普法信息，不构成对具体案件的法律意见；个案请咨询专业律师，并以现行有效法律法规及受理法院意见为准。

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