竞业限制协议不给补偿金，还有效吗？员工与公司各自怎么办

协议不因「没给钱」自动作废，但你可以要钱，也可以在满足条件时请求解除。《劳动合同法》第 23、24 条：竞业限制期限最长 2 年，用人单位应在限制期内按月支付经济补偿。未约定补偿标准的，依劳动争议司法解释（一）第 36 条，劳动者履行了义务的，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30% 按月主张，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准；因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持（第 38 条）。

二、两种处境各自怎么做

1、你是员工：先确认协议是否约定了补偿及其标准；单位明确表示「不要求你履行竞业限制」的，双方并未实际形成竞业关系，一般不能一边不启动、一边回头追违约；已履行义务而单位不给钱的，主张欠付补偿并请求解除，同时保留社保记录、新单位劳动合同等「新工作不构成竞争」的证明材料；
2、你是企业：竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能全员签，且需能证明存在商业秘密及岗位实际接触；限制的范围、地域应以保护商业秘密的实际需要为限，明显超出合理边界、实质影响劳动者就业权的部分，法院一般不予支持；违约金约定明显过高、与实际损失不匹配的，法院可依法调整；
3、离职时的权益常不止竞业限制一项，期权等权益的性质认定见 离职时主张期权是劳动报酬，被动离职的经济补偿问题见 不满调岗辞职能否拿到经济补偿。

三、争议解决路径与节奏

竞业限制纠纷属于劳动争议，先仲裁后诉讼。时效与抗辩规则见 劳动仲裁时效一年，公司不提抗辩到法院就提不了；仲裁流程与开庭准备见 劳动纠纷与仲裁全流程指南，可用 劳动仲裁庭审预案生成器 提前过一遍己方证据与问询要点。

本文为一般性普法信息，不构成对具体案件的法律意见；个案请咨询专业律师，以现行有效法律法规及司法实践为准。

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