加班费怎么算？三种加班情形与举证规则

一、加班费的计算基数是什么？

基数是劳动者正常工作时间的工资，一般按劳动合同约定的工资标准确定；合同未明确约定的，按实际发放的工资中相对固定的部分认定。争议最大的是"奖金、津贴、补贴算不算"——与正常劳动直接相关、按月固定发放的部分通常计入，一次性奖励、报销性质的款项一般不计入。用人单位不能单方把基数压到最低工资，也不能把加班费约定在"包干工资"里而不作区分，这类约定在争议中往往被认定无效或需要重新核算。

二、三种加班情形分别按什么比例？

《劳动法》第 44 条分三档：①安排延长工作时间（工作日加点），支付不低于工资的 150%；②休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；③法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。注意第三档不能用补休替代，法定节假日的 300% 是刚性的；休息日则允许"先补休、补不了再给钱"。

三、日工资、小时工资怎么折算？

按月计薪天数 21.75 天折算（依原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳社部发〔2008〕3 号）：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75 × 8）。用 30 天或 22 天折算都会算错，这是仲裁里最常见的计算错误之一。

四、值班、待命、出差路上算加班吗？

要看是否受用人单位安排、在法定工作时间之外提供了正常劳动、且不能自由支配时间。仅"人在公司附近""手机保持畅通"一般不构成加班；但被要求随时响应、实际处理工作事务的，可能被认定为值班或加班。值班的待遇按单位规章制度或集体合同执行，通常低于加班费标准；出差途中单纯乘坐交通工具的时间一般不计加班，但出差期间在休息日实际工作的应当计算。

五、综合计算工时制、不定时工作制下还有加班费吗？

两种特殊工时制均须经劳动行政部门审批，企业不能自行宣布实行。综合计算工时制以周期（周、月、季、年）为单位核算总工时，超过法定标准总工时的部分按 150% 支付，法定节假日工作的仍按 300%。不定时工作制一般不适用延时加班与休息日加班的规定，但法定节假日安排工作的，多数地区仍要求支付 300%。企业未审批而自行按特殊工时制操作的，仍按标准工时制核算加班费。

六、加班事实由谁举证？

规则是"谁主张谁举证 + 单位掌握证据时的不利推定"：劳动者应当就先有加班事实承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第 6 条、劳动争议司法解释（一）第 42 条）；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表、系统打卡数据），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以实务第一步不是争论有没有加班，而是先把"单位手里有考勤"这件事证成——打卡制度截图、通知邮件、同事证言、门禁与系统日志都能用。

七、追讨加班费有没有时效限制？

加班费属于劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条第 4 款）。但要注意举证能力随时间衰减——两三年前的考勤往往已无从调取，越早启动越有利。计算模板与流程见 杭州劳动纠纷与仲裁全流程指南，主张欠薪与加班费的组合策略见 试用期被辞退有赔偿吗。

本文为一般性普法信息，不构成对具体案件的法律意见；个案请咨询专业律师，并以现行有效法律法规及受理法院意见为准。

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