杭州劳动纠纷律师：实务指南（郑奕律师）
导读：劳动纠纷是杭州法院与仲裁委收案量最大的类型之一。郑奕律师（浙江国圣律师事务所副主任，常年处理劳动争议与企业用工合规）从员工与企业两个视角，讲清劳动仲裁的流程、证据与高频争议点。
1、高频争议的裁判规则示例
1、调岗：用人单位有用工自主权，但调岗须有合理性——与本站 劳动者不满调岗辞职后主张经济补偿 一案相关的规则是：关键看调岗是否合法、有无侮辱性与惩罚性；2、解除：程序违法同样构成违法解除，如 公司解除劳动合同家属索赔被驳回案 所示，解除理由与程序缺一不可；3、劳务与劳动之分：退休返聘多为劳务关系，不适用劳动合同法的补偿规则（case-75）。2、企业视角：用工合规比应诉便宜
郑奕律师在常年法律顾问服务中把用工合规列为第一优先：入职背调与合同签订、规章制度民主程序与公示、调岗调薪的合法路径、离职面谈与文书留痕。一起违法解除的 2N 赔偿，往往超过全年顾问费用——企业常年法律顾问 的核心价值就在这里。延伸阅读：更多真实判例解读见 案例观点（150 余篇原创）；企业客户可参阅 杭州破产清算律师、杭州公司法律师·企业法律顾问、杭州法律顾问、杭州涉外律师 等专题。
郑奕律师
浙江国圣律师事务所
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