办完离职 10 分钟后在公司猝死，为什么法院支持视同工伤

据公开报道，一名保安在上午递交辞职材料、办理离职手续后约十分钟，在公司前台旁突发疾病晕倒，送医抢救无效于当日死亡，死因为心脏破裂、大量心包积液。人社局作出认定工伤决定，认为符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，视同因工死亡。公司不服提起行政诉讼，主张办完离职手续劳动关系即已解除、不属于工作时间工作岗位；一审、二审均驳回公司诉请。

本文依据公开裁判文书提及的事实类型作一般性分析，不对具体案件作超越文书表述的评价。这份判决把两个长期模糊的实务问题讲清楚了：离职当天劳动关系到底何时终止，以及哪些"不是正式干活"的时段仍算工作时间。

一、争议焦点一：手续办完了，劳动关系就断了吗

公司的主张很直白：员工提出辞职、公司已审批，手续办完，人就已经不是员工了。法院没有采纳，理由是劳动关系的终止时点有明确的确定规则。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。这一规则被广泛适用于离职当日的工伤、事故、社保责任划分。

也就是说，张某今天办离职，今天二十四时之前，双方劳动关系依然存续。这不是为了扩张工伤范围而创设的特别规则，而是劳动关系终止时间计算的一般规则——社保缴纳、当日薪酬、当日发生的事故责任，都按同一标准处理。

二、争议焦点二：递交辞职材料算不算"在工作岗位上"

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

公司的第二个主张是：办手续不是干活，不算在工作时间工作岗位。法院的反驳建立在两个基础上：

其一，从属性的客观行为。监控显示员工身着保安服进入公司，之前还在工作群内交代停车收费事宜，这些画面表明其当日仍在延续岗位相关职责。
其二，离职交接的工作属性。二审指出，公司在庭上自认员工离职需将离职申请交至前台留存，那么员工到前台递交申请就是在执行公司流程；劳动者离职当日完成的交接工作，也是其工作的组成部分。

由此得出的结论：离职交接属于"收尾性工作"，符合工作时间、工作岗位的认定标准。

这里要顺带区分一个常被混淆的条款。《工伤保险条例》第十四条第二项规定的是"工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的"，应当认定为工伤；而本案适用的是第十五条针对突发疾病视同工伤的规定。两条路径的构成要件不同，但都体现了同一个判断思路——"工作"不限于核心劳动给付本身，预备与收尾同样在工作时间覆盖范围内。

三、"48 小时"怎么起算

这是对结果影响最大的一个技术点。视同工伤要求"突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡"，48 小时的起算点，实践中一般以医疗机构的初次诊疗时间为起点，以宣告死亡时间为止。

需要注意三点：

① 必须是突发疾病，区别于事故伤害；
② 以抢救无效为前提，医疗机构出具死亡医学证明是核心证据；
③ 家属选择放弃抢救的时间点，会直接影响能否纳入 48 小时的计算，这类情形在司法上审查严格。

本案属于送医当日死亡，不存在 48 小时的争议空间。但实务中大量案件正卡在这里，家属务必注意保留完整的急诊记录、抢救记录与时间节点凭证。

四、对用人单位的三条实操建议

① 不要把"最后一天"当作责任空档。离职当日仍应提供必要的现场安全管理、急救响应与送医协助；发现员工身体异常，及时拨打急救电话并记录处置过程。

② 社保不要提前停缴。部分单位在员工提交离职申请的当天就办理社保减员，一旦当日发生事故，既无法走工伤保险基金支付，又要承担本应由基金支付的全部待遇，损失直接转嫁到单位身上。

③ 离职流程要留痕。交接清单、离职申请表、物品归还记录的签字时间，都是事后还原事实的关键证据。本案中公司之所以败诉，正是因为监控、工作群记录与前台流程规则共同证明了"当日仍在工作"。

五、对劳动者的两条提醒

① 注意与"上下班途中"情形的区别。另一种常见争议是办完离职回家途中发生交通事故是否构成工伤，适用的是"在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害"这一不同条款，判断标准完全不同，不能套用本文的结论。

② 申请主体与时限。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案即由家属在法定期限内提出。

一句话总结这个案子的裁判逻辑：站好最后一班岗的人，不该被挡在工伤保险的门外。劳动关系的终点是当日二十四时，不是交出工牌的那一刻。

本文为一般性法律知识介绍，依据公开裁判文书提及的事实类型作分析，不针对具体个案作超越文书表述的评价；具体适用以现行有效法律法规及社会保险行政部门、司法机关意见为准。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；《工伤认定办法》相关规定