Litigation Prep · 庭审准备

劳动仲裁 · 庭审预案生成器

被辞退、被欠薪、没签合同,去仲裁前 10 分钟填完,知道自己会面对什么。
告诉你:仲裁员会问什么 · 你该怎么答 · 要带哪些证据。

使用前请注意:本工具输出的是仲裁流程提示,基于一般性法律规定生成,不构成法律意见,不承诺任何结果。个案情况复杂,正式决策请咨询执业律师。所引法律已核对至 2026 年 9 月现行有效文本。所有信息仅在您的浏览器内处理,不会上传。

1你的身份

同一件事,员工和公司看到的预案是相反的。身份选错,后面的提示全都会反。

我是员工(要主张自己的权利)
我是公司 / 老板(被员工索赔)

2争议事项

可以多选。实务中一个案子往往同时主张好几项,选得越全,问题库越贴合你的实际情况。

被辞退 / 解除劳动合同
拖欠工资、加班费或提成
没签书面劳动合同
想先确认劳动关系
没缴或少缴社保
年休假没休完
竞业限制
工伤待遇
其他(调岗降薪、押金、赔偿)

3用工与合同

这一栏决定"二倍工资"能不能主张、劳动关系能不能认定。

签了,双方都有
从来没签过
签过,但到期后没续签,人还在干
记不清 / 不确定
不满 6 个月
6 个月到 1 年
1 年到 3 年
3 年到 10 年
10 年以上
还在职(关系存续)
已离职(关系已终止)
直接跟这家公司签的
劳务派遣(跟派遣公司签的)
外包 / 承包 / 挂靠
集团内的关联公司之间来回用工
说不清跟谁签的
正常缴了
缴了,但按最低基数缴的 / 缴得不全
一直没缴
不清楚

4离职情形

这一栏是整个案子的胜负手:经济补偿(N)、代通知金(+1)、违法解除赔偿金(2N),三种结果差别很大。

单位 / 公司提出解除
员工自己提出
谈过之后协商一致
合同到期终止,没续签
达到退休年龄
说不清 / 还在职
有书面通知,并保留了送达证据
只是口头说的,微信、短信也算
没有任何书面通知
不适用(还在职)

5报酬与工时

欠薪和加班费的案子,证据形态决定成败。

元 / 月
公司账户银行代发
一部分打卡、一部分发现金 / 私户
基本都是现金
老板个人微信 / 支付宝转账
长期加班,从来没给过加班费
有加班,只给了一部分
有加班,都按时给了
没有加班
有打卡记录 / 排班表 / 加班审批单
只有微信、钉钉聊天记录或工作群
什么记录都没有
不清楚有没有 / 记不清

6时效与程序

劳动仲裁的时效只有 1 年,比普通民事官司的 3 年短得多。这是最常见的败诉原因。

3 个月以内
3 到 6 个月
6 个月到 1 年
1 年到 3 年
超过 3 年
还在职,事情还在持续
有,而且留了证据(微信、短信、邮件、录音)
有,但没有留下证据
没有
还没申请,正在准备
已经申请仲裁,等开庭
已经出了裁决,我对结果不满意
已经起诉到法院了

7特别情形

这几项会改变整个案子的性质,有就一定要勾。

都不是
孕期 / 产期 / 哺乳期
医疗期内(患病或非因工负伤)
工伤停工留薪期内
工会委员 / 职工代表,任期未满
签了,还约定了违约金
签了,但离职后单位没给过补偿
没签过
不确定签过没有
没有
有,而且我提前离职了
有,但我按约定做满了

请先完成「你的身份」「争议事项」「用工与合同」「报酬与工时」「时效与程序」