被辞退、被欠薪、没签合同，去仲裁前 10 分钟填完，知道自己会面对什么。
告诉你：仲裁员会问什么 · 你该怎么答 · 要带哪些证据。
同一件事，员工和公司看到的预案是相反的。身份选错，后面的提示全都会反。
可以多选。实务中一个案子往往同时主张好几项，选得越全，问题库越贴合你的实际情况。
这一栏决定"二倍工资"能不能主张、劳动关系能不能认定。
这一栏是整个案子的胜负手：经济补偿（N）、代通知金（+1）、违法解除赔偿金（2N），三种结果差别很大。
欠薪和加班费的案子，证据形态决定成败。
劳动仲裁的时效只有 1 年，比普通民事官司的 3 年短得多。这是最常见的败诉原因。
这几项会改变整个案子的性质，有就一定要勾。
请先完成「你的身份」「争议事项」「用工与合同」「报酬与工时」「时效与程序」
劳动争议的请求项目之间会互相影响：主张错了，不但拿不到，还可能把本来能拿的部分一起拖没。四篇配套阅读：
① 补偿还是赔偿。N、N+1、2N 三者的适用前提完全不同，写错一项就会被驳——被辞退，该拿 N、N+1 还是 2N。
② 时效只有一年。而且公司在一审不提时效抗辩、到了诉讼阶段就再也提不了，攻防节奏很关键——劳动仲裁时效只有 1 年。
③ 主体找错了。分包、挂靠、劳务派遣的情形下，告谁都可能影响能不能执行到钱——分包跑路，118 名农民工 320 万工资谁来付。
④ 自愿放弃社保的协议。这类「你情我愿」的约定，在仲裁里往往两头都不讨好——自愿放弃社保换 500 元补贴。