外卖员参加老板婚宴饮酒后猝死，谁来担责？

一、共同饮酒人：可能担责的四种情形

法律并不禁止喝酒，但《民法典》第一千一百六十五条确立的过错责任原则下，共同饮酒人在以下情形中存在过错，可能承担相应赔偿责任：
1、强迫性劝酒——「不喝就是不给面子」式的灌酒、斗酒；
2、明知对方不能喝仍劝其饮酒——明知其有心脏病、酒精过敏、服药禁忌等；
3、未履行照护义务——饮酒者已醉，同饮者未将其安全护送回家或通知家属，任其自行离开；
4、未及时救助——饮酒者出现明显异常（呕吐、昏迷）时未及时送医。

猝死发生在饮酒之后，若同饮者存在上述行为，法院通常按过错程度判决承担 5%~20% 左右的赔偿责任；若无人劝酒、尽到了照护和救助义务，则同饮者一般不担责。

二、老板（婚宴主人）的责任

老板既是婚宴组织者，又是用人单位负责人，双重身份叠加注意义务：
1、作为组织者，对宾客负有合理限度内的安全保障义务，员工醉酒后未妥善安置、未及时送医，可能被认定存在过错；
2、作为雇主，邀请员工参加自家婚宴属于对员工的情感维系，若在席间劝酒或放任饮酒，过错更为明显。

三、算不算工亡：难点在这里

《工伤保险条例》第十四条认定工伤要求「工作时间、工作场所、因工作原因」；第十五条视同工伤的情形也要求「在工作时间和工作岗位」。参加老板个人婚宴饮酒，通常被认定为私人社交活动而非工作安排，且《工伤保险条例》第十六条明确：醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。因此此类案件认定为工亡的难度很大，家属主要还是通过民事诉讼向劝酒人、同饮者、组织者主张过错赔偿。

四、酒桌上的自保规则

1、不劝酒、不斗酒——劝酒出事，同桌都可能赔钱；
2、同伴喝多了，务必护送到家或通知家属，做好「最后一公里」；
3、发现异常立即拨打 120，拖延就是过错；
4、明知自己有基础疾病，请果断滴酒不沾——法律同情家属，但首先要求每个人对自己的生命负责。

喜宴的喜悦不能以生命为代价——敬酒是情分，护送是义务，贪杯是风险。