没签劳动合同，二倍工资能拿多少？

先说结论：没签书面劳动合同，可以主张「二倍工资」，但最长只算 11 个月，不是无限期。而且从用工之日起满一年那天起，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此后就不再计算二倍工资了。

一、起算点和截止点

《劳动合同法》第 82 条第 1 款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拆开看就是两个时间点：

起算：用工之日起满一个月的次日。第一个月是法律给单位的宽限期，这一个月不算。
截止：用工之日起满一年的前一日。满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以最长就是 11 个月（第 2 个月到第 12 个月）。这里的「二倍工资」，指的是在正常工资之外再补一倍，不是把工资翻倍再发一遍。

二、2025 年 9 月 1 日新增的两条规则

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）自 2025 年 9 月 1 日起施行，其中有两条直接影响二倍工资的计算：

一是计算方式明确了（第 6 条）。二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。过去有些单位以「不足整月」为由拒付，这条规则把口子堵上了。

二是免责情形明确了（第 7 条）。劳动者主张二倍工资的，法院应予支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：① 因不可抗力导致未订立；② 因劳动者本人故意或者重大过失未订立；③ 法律、行政法规规定的其他情形。

注意这里的关键词是「用人单位举证证明」——举证责任在单位，不在劳动者。

三、「视为已订立无固定期限劳动合同」之后，还能不能再要

不能。解释（二）第 9 条明确：有证据证明存在「视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同」情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，法院应予支持；但劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求支付「视为已订立无固定期限劳动合同期间二倍工资」的，法院不予支持。

换句话说，11 个月就是上限，不要按「在这家单位干了几年 × 12 个月」去算，那会算出明显不合理的数字，反而影响仲裁员对你整体陈述的信任。

四、合同到期后没续签，人还在干，怎么办

这是另一种常见情形。解释（二）第 11 条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月的，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，法院应予支持；符合订立无固定期限劳动合同情形的，可以请求以原条件订立无固定期限劳动合同。

所以合同到期的这段空窗期，不要放着不管。把续签的时间节点逐月列清楚——哪个月到期、哪个月仍在上班、单位有没有提过续签，这些都是主张的基础。

五、三个容易踩的坑

坑一：以为可以无限期算。上限 11 个月。

坑二：不知道这一项也有时效。仲裁时效是一年。关于二倍工资的时效怎么起算，各地掌握不完全一致——有的按月分别计算，有的从应签合同之日起整体计算。所以这一项越早主张越稳妥，不要拖到离职之后很久才想起来。

坑三：手上没有合同就一直说「记不清」。这句话帮不了你。正确的表述是：「我手上没有合同，单位也从未给过我一份。」然后要求单位出示。因为是否订立书面劳动合同，证据通常掌握在单位手里。

六、还要准备什么

主张二倍工资，前提是先能证明存在劳动关系。所以真正的基础材料是这几样：银行工资流水（加盖业务章，看清付款方名称）、社保缴费明细、个税收入纳税明细、工牌工位照片、企业微信或钉钉账号截图、入职登记表、工作群聊天记录。这些同时也是你主张其他请求（欠薪、加班费、经济补偿）的基础。

相关问答：竞业限制协议不给补偿金，还有效吗？员工与公司各自怎么办；试用期被辞退有赔偿吗？试用期的七个法律边界；加班费怎么算？三种加班情形与举证规则。